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El presidente Diego firma con CEOE, UGT y CCOO un Plan de Empleo con el "objetivo común" de reactivar el mercado laboral

Fecha de publicación:

27/06/2012

El presidente de Cantabria, Ignacio Diego, con la secretaria de UGT en Cantabria, María Jesús Cedrún; la presidenta de CEOE-CEPYME en Cantabria, Gema Díaz Real, y el secretario de CCOO en Cantabria, Vicente Arce (Foto: Miguel López)

El documento contiene las acciones para 2012, dotadas con 6 millones de euros y vertebradas sobre seis ejes "básicos y prioritarios" para "tratar de paliar la situación del mercado laboral regional"

Santander ¿ 27.06.2012

El presidente de Cantabria, Ignacio Diego, ha firmado hoy con CEOE-CEPYME, UGT y CCOO un Plan de Empleo para 2012 que representa "mucho más que la culminación de varios meses de trabajo", ya que, con él, "mostramos a la sociedad cántabra que todos compartimos el objetivo común de la reactivación del mercado laboral y la creación de empleo".

Hoy Ignacio Diego ha explicado que tras varios meses de duro trabajo se ha consensuado un primer plan de empleo, que, además de provechoso, es "un buen punto de partida para alcanzar nuevos acuerdos a lo largo de la legislatura". De este modo, se suman al resto de actuaciones que ha puesto y va a poner en marcha el Gobierno, las medidas contenidas en este Plan.

Tras la firma, Diego ha asegurado que "no vamos a escatimar esfuerzos para encontrar los puntos en común que nos unan, porque es de la unidad de donde parte el camino de la recuperación". "En ocasiones, nuestros discursos pueden chocar, y a veces el ruido ensordece que todos estamos luchando por alcanzar la misma meta: crear empleo", afirma el presidente Diego.

El Gobierno y las organizaciones firmantes se han comprometido, tal y como consta en el acuerdo firmado hoy, ante "toda la sociedad", a seguir trabajando "de forma conjunta" para alcanzar acuerdos en aquellas materias prioritarias que, además de tener como "principal meta" beneficiar al conjunto de los ciudadanos, sirvan, a su vez, para lanzar "un mensaje inequívoco" de que sólo "con la unión y con el esfuerzo compartido se podrá salvar la actual situación económica".

En la ejecución del Plan de Empleo para 2012 firmado hoy entre el presidente de Cantabria y los máximos responsables de las citadas organizaciones, está "implicado en su totalidad" el Consejo de Gobierno, asumiendo el compromiso de que la política de fomento del empleo es "transversal" y compete a todas las áreas del Gobierno.

El Plan de acciones específicas para 2012 está dotado con una financiación de 6 millones de euros y vertebrado sobre seis ejes "básicos y prioritarios" para "tratar de paliar la situación del mercado laboral regional". Se trata del fomento del empleo, formación, emprendimiento, desarrollo local, economía sumergida y coordinación y participación institucional. Igualmente, está compuesto por dos ejes transversales que son igualdad de oportunidades y fomento de la seguridad y salud en el trabajo.

Eje 1, fomento del empleo

El Eje 1, fomento del empleo, dotado con una partida de 1.632.800 euros, comprende dos líneas de actuación. La primera de ellas es un proyecto, según el presidente "pionero en España" de puesta en marcha de cuatro Lanzaderas de Empleo y Emprendimiento Solidario en cuatro localidades de Cantabria cuyo objetivo fundamental es incrementar la motivación de muchos desempleados con talento que intentan encontrar trabajo sin conseguirlo, contrarrestando los efectos negativos que causa la frustración de no encontrar empleo.

El proyecto utiliza la figura del coach como entrenador y colaborador en la consecución de los objetivos de cada participante y la creación de redes de apoyo informales con el objetivo de incrementar las probabilidades de los desempleados para emplearse, mejorando las estrategias de autopostulación o bien uniéndose a otros desempleados para conseguir empleo colectivo, creando agencias propias de colocación o el desarrollo de pequeñas empresas.

La segunda línea subvencionará las cuotas a la Seguridad Social para la contratación de personas trabajadoras con carácter indefinido, incluido el contrato de apoyo a los emprendedores siempre que sean personas menores de 35 años, mujeres o personas con discapacidad que suscriban su primer empleo, mayores de 50 años o miembros de familias sin ingresos.

Se financiarán, además, actuaciones dirigidas a la flexibilidad interna en las Pymes dirigidas a la consolidación de empleo como alternativa al despido, así como acciones formativas a empresas que, como medida de contención, formen a sus trabajadores para adaptarlos profesionalmente a los cambios de producción.

Eje 2, formación

El segundo Eje que comprende el Plan de Empleo incluye cuatro líneas de actuación y un presupuesto de 650.000 euros. La primera se centra en cursos para emprender y consolidar que, enmarcados en el Plan de Emprendimiento Regional, pretenden apoyar a los emprendedores en su desarrollo profesional, orientando, así a los desempleados que busquen una alternativa laboral a la ausencia de trabajo y a los emprendedores de Pymes que necesiten formarse para consolidar su negocio.

La segunda línea incluirá acciones formativas que mejoren a los profesionales y los autónomos en sus competencias gerenciales, marketing, internacionalización, gestión de empresa, etc. En tercer lugar, se impartirá formación a desempleados de larga duración provenientes de sectores económicos en crisis para cualificarles profesionalmente en sectores emergentes y/o estratégicos en conexión con InverCantabria. El Plan de Empleo comprende, además, becas de transporte y conciliación para los desempleados participen en las actuaciones del punto anterior.

Eje 3, emprendimiento

Se trata de un Eje de actuación con cuatro líneas y una partida de 717.200 euros. El primero, el proyecto HUB SER Cantabria, pretender dar respuesta a tres carencias detectadas en materia de emprendimiento como son la ausencia de unidad en el asesoramiento, de educación en el emprendimiento y de visibilidad de las acciones de las distintas instituciones que lo promueven.

La manera de acabar con estas carencias será, según el presidente, la puesta en marcha de una web única que aglutine toda la información, de la escuela regional de emprendimiento y de una metodología común a todo el sistema y la promoción de espacios de encuentro y promoción a través de redes nacionales e internacionales.

La segunda línea será un programa de consolidación de microempresas y autónomos a través de las subvenciones a las cotizaciones de autónomos o socios de microempresas que tengan una antigüedad de entre 3 y 5 años, con una duración máxima de 12 meses. Esta ayuda permite la permanencia en el mercado de 100 autónomos durante 12 meses.

Además, se recoge una de las propuestas del documento conjunto del Gobierno regional y la Universidad de Cantabria elaborado como conclusión al I Encuentro Internacional de Emprendedores, celebrado en noviembre de 2011. Está pensado también como punto de encuentro y foro de enriquecimiento de los emprendedores cántabros.

La cuarta línea de trabajo tiene como finalidad simplificar los trámites de puesta en marcha de una empresa. Iniciamos la extensión de este recurso por el territorio regional acogiendo dos ventanillas en los municipios con mayor número de habitantes de Cantabria.

Eje 4, desarrollo local

Este Eje se centrará en las Iniciativas Singulares de Empleo, que son las actuaciones proyectadas por una entidad local o dependiente de una entidad local o un conjunto de ellas, que tenga por objeto el desarrollo de actividades o servicios generadores de empleo posterior a su finalización, bien por ser susceptibles de crear empleo por cuenta propia, bien microempresas, cooperativas o sociedades laborales.

Deberán estar relacionadas con actividades económicas de diferente contenido que generen sinergias entre sí, facilitadoras de la creación de empleo, con actuaciones que posibiliten la puesta en marcha de nuevos servicios o actividades económicas con valor añadido o innovadores; otras orientadas a la recuperación y puesta en valor del patrimonio histórico, artístico y medioambiental que afecte a varios municipios, o relacionados con los ejes estratégicos de la Estrategia de Desarrollo Regional de Cantabria InverCantabria.

Eje 5, economía sumergida

Con el acuerdo firmado hoy se adquiere el compromiso de crear una mesa de trabajo con todas las instituciones de Cantabria, así como con la participación de los representantes de las instituciones del Estado, para trabajar conjuntamente en la lucha contra el fraude.

Los objetivos que se encuadran en este eje son emerger la economía sumergida, a través de la sensibilización a la sociedad de Cantabria de los efectos negativos del empleo no declarado, lucha contra el fraude, coordinación de las diferentes administraciones públicas para establecer fórmulas efectivas de lucha contra el fraude: Seguridad Social; Instituto Nacional de la Seguridad Social; Inspección de Trabajo; Agencia Estatal de la Administración Tributaria y Delegación de Gobierno.

Eje 6, coordinación y participación institucional

Esta línea de actuación busca reforzar desde la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo la cooperación y la participación de los distintos departamentos del Gobierno regional y de los agentes sociales en el diseño de estrategias conducentes al desarrollo económico de la región.

Igualmente, se canalizará a través del Servicio Cántabro de Empleo, actuando como organismo transversal del Gobierno de Cantabria, los distintos instrumentos de participación para trabajar en el diseño de una estrategia común, conducente a la dinamización de la actividad económica de la región en aras de incentivar la capacidad de contratación en nuestra comunidad autónoma.

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